Секрет успеха или как японцы ведут бизнес
Все мы прекрасно знаем, что японцы очень трудолюбивы и ради компании выкладываются на все 100%.
Но секрет успеха кроется не только в этом!
Сегодня я расскажу вам о том, как построена иерархия должностей во многих японских компаниях и чем она отличается от российского аналога.
Что не так в российских компаниях
Многие японцы бывают шокированы когда видят директоров или владельцев каких-нибудь российских компаний или заводов.
Мой разговор со знакомым японцем:
(я показал ему нескольких людей из руководства наших компаний и заводов)
Как? Ему на вид лет 25! Да он ведь совсем не понимает как устроена компания
Ну так его туда папа пристроил 🙂
Его отец так сильно ненавидит свою фирму?
Так его сынок ничего и не решает там, пока. А как начнёт рулить — всё полетит в тар-тарары…
А это что за фифа?
Ооо, это директор одного завода:)
Она закончила институт и изобрела какую-то новую технологию переработки сырья?
Не, тоже папаша пристроил.
Как же фирмы работают с таким руководством?
Ну как, с огромной текучкой и держутся на плаву за счёт низких зарплат, нескольких очень грамотных менеджеров и свято верующих в светлое будущее работников.
Мне даже и сказать то нечего…
Вот такая реакция.
Выпупень сидящий на высокой должности должен соответствовать этой должности, а у нас их наберут по знакомству и они сидят плюют в потолок.
Иерархия японских компаний
Вот схема иерархии японской компании
- Директор
- Зам. директора
- Руководитель отдела
- Менеджер
- Руководитель офиса или торговой точки
- Штатный сотрудник
- внештатный сотрудник (подработка)
И чтобы стать, например, руководителем отдела — надо пройти весь путь с самых низов. Никто и никогда не поставит человека со стороны в руководство фирмы. В этом и кроется успех!
Только пройдя все ступени можно понять как устроена фирма, сколько сил и времени уходит на какую-либо работу, как наладить работу отдела, повысить производительность труда и избежать текучки кадров.
Даже если директор фирмы хочет передать своё дело сыну, то он заставит своего отпрыска пройти все эти ступени карьеры. Причем не «лайт» версию, а самый «хард».
Отношение к рабочему персоналу
Как я уже писал в одном из постов — в японских фирмах к рабочему персоналу относятся с уважением и стараются создать комфортные условия труда.
В Японии нет оклада, там почасовая оплата труда и есть строгие минимальные пределы стоимости 1 часа труда. Если на работе завал и вам пришлось задержаться — вам оплатят всё что вы отработали сверх нормы!
В Японии исправно платят зарплату, а не тянут кота за яйца как в России. По возможности стараются увеличить стоимость норм-часа труда. Высокая зарплата работников — гордость руководства компании.
Бытует мнение, что работа в японский компании больше похожа на службу в войсках — «Молча делай что скажут, не задавай лишних вопросов и твои проблемы нас не волнуют!», но это только так кажется. В 90% случаев фирма идёт на встречу работнику если у него возникли какие-то проблемы и старается помочь чем может.
Отсутствие брезгливости
Такое вы не увидите в российской компании. Японцы никогда не относятся к работе с брезгливостью.
Приведу пример:
Фирма занимается розничной торговлей и ресторанным бизнесом. В магазине завал, в ресторане завал, а на парковке перед зданием кто-то намусорил.
Директор фирмы берёт метлу, берёт совок и идёт убирать парковку.
В России вы такого не увидите.
Директор, руководитель отдела или менеджер, если у них есть возможность, спокойно возьмутся за работу, которую надо сделать, а все другие работники в это время заняты.
Директор завода будет стоять у станка вместе со штатными сотрудниками, а не протирать штаны в кабинете.
Проще говоря — высокая должность не освобождает тебя от какой-то работы, а наоборот — увеличивается уровень ответственности и обязанностей. Но и зарплата тоже увеличивается.
Вот такие пироги 🙂
Спасибо за внимание!
Понравилась статья? Поделись с друзьями!
особенно бесит когда это утырки малолетние в должности директора начинают оптимизацию проводить!!
ненавижу таких ублюдков!!
Да у нас все кто выше обычного продавана сразу начинают задирать нос…
толи воспитание такое
толи менталитет…